Jakarta, 24 Maret 2021 - Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (BPSDM PUPR) melalui Pusat Pengembangan Talenta menyelenggarakan Penilaian Potensi dan Kompetensi Online Untuk Pelaksana Angkatan PNS 2019 Gelombang 14 di Lingkungan Kementerian PUPR secara Distance Learning selama 3 (tiga) hari mulai dari tanggal 24 s.d 26 Maret 2021 yang dilaksanakan oleh Balai Penilaian Kompetensi Jakarta. 

Sebagaimana kita ketahui bersama, Presiden Republik Indonesia Joko Widodo mencanangkan Visi Indonesia 2045 yang salah satu diantaranya adalah Pembangunan Sumber Daya Manusia dan Penguasaan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi. Pembangunan sumber daya manusia yang unggul, terampil dan menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi merupakan aset pembangunan nasional, karena membangun manusia Indonesia adalah investasi kita untuk menghadapi masa depan dan melapangkan jalan menuju Indonesia maju. Indonesia maju akan dapat dicapai bila kita mempersiapkan secara sungguh-sungguh dan bersinergi dalam pembangunan sumber daya manusia, agar dapat bergerak cepat memenangkan persaingan dan diperhitungkan oleh  negara-negara maju dunia. 

Penilaian potensi dan kompetensi merupakan salah satu langkah strategis yang dilakukan BPSDM PUPR untuk membantu Kementerian PUPR dalam menyusun profil Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan menyediakan data profil ASN melalui mekanisme penilaian yang objektif dan transparan dengan tetap mengedepankan integritas. Penyediaan data kompetensi tersebut salah satunya dilakukan melalui kegiatan penilaian potensi dan kompetensi online Pelaksana Angkatan PNS 2019 di Lingkungan Kementerian PUPR tahun 2021 ini. 

Kepala Pusat Pengembangan Talenta Rudy Ridwan Effendi dalam sambutan pembukaan secara daring, Rabu (24/3) mengatakan Penilaian Potensi dan Kompetensi Online untuk pemetaan Pelaksana Angkatan PNS 2019 ini bertujuan untuk mengukur potensi, kompetensi manajerial dan sosial kultural sesuai dengan standar kompetensi jabatan yang dipersyaratkan. “Sehingga dapat digunakan secara maksimal dalam pengembangan karier, profesionalisme dan peningkatan kinerja organisasi, guna penerapan manajemen talenta atau pola karir bagi ASN di lingkungan Kementerian PUPR.” ungkap Rudy. 

Rudy menambahkan, pemenuhan kebutuhan ASN di lingkungan Kementerian PUPR haruslah menitikberatkan kepada kompetensi dan kinerja pegawai. Bapak Menteri PUPR menegaskan bahwa dalam menunjang Agenda Prioritas Presiden Untuk 5 Tahun Kedepan perlu adanya perkuatan SDM yang berintegritas dan kompeten. Sejalan dengan arahan beliau tersebut, maka diperlukan peningkatan karakter yang baik dan kuat para pegawai PUPR dengan mampu bersikap berani, tangguh dan disiplin. 

Untuk itu, pelaksanaan Penilaian Potensi dan Kompetensi Untuk Pelaksana Angkatan PNS 2019  ini sebagai salah satu upaya dalam mempersiapkan SDM unggul dan kompeten. 

Peserta yang hadir pada Penilaian Potensi dan Kompetensi Online Untuk Pelaksana Angkatan PNS 2019 Gelombang 14 ini sebanyak 137 orang dari 152 peserta yang diundang, dengan sebaran lokasi pelaksanaan di kantor atau unit kerja masing-masing, beberapa Balai Pengembangan Kompetensi PUPR Wilayah dan Balai Penilaian Kompetensi Jakarta. 

Adapun pemetaan potensi dan kompetensi ini berlaku selama 3 tahun, dimana dapat diikutkan kembali dalam kegiatan penilaian lainnya dengan tujuan yang berbeda sesuai dengan kebutuhan organisasi, baik rotasi maupun promosi. (Kompu BPSDM)