Yogyakarta, 27 Maret 2021 – Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS disebutkan bahwa lingkup pengelolaan PNS meliputi penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan, pengembangan karier, pola karier, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensiun dan jaminan hari tua, serta perlindungan. 

Salah satu bentuk pengelolaan SDM yang paling penting adalah terkait pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM). Cakupan dari pengembangan SDM tidak hanya melalui pendidikan dan pelatihan melainkan juga dari pengembangan karier individu, pengembangan kinerja, serta perencanaan suksesi. Maka Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (BPSDM PUPR) melalui Pusat Pengembangan Kompetensi (Pusbangkom) Manajemen mengadakan Pelatihan Manajemen SDM yang telah rampung, Jumat (26/3) secara daring di Yogyakarta. 

Pelatihan yang berlangsung sejak 22 Maret lalu ini diselenggarakan oleh Balai Pengembangan Kompetensi PUPR Wilayah V Yogyakarta. Pengajar yang berpengalaman dan berkompetensi dibidangnya memberikan paparan materi mengenai penilaian kompetensi, manajemen talenta, manajemen suksesi, manajemen kinerja, manajemen karier, dan pengembangan kompetensi selama  selama 33 Jam Pelajaran (JP). 

Sebanyak 29 peserta dinyatakan lulus seluruhnya, dengan rincian predikat Memuaskan sebanyak tujuh orang dan predikat Baik Sekali sebanyak 22 orang. Tiga diantaranya berhasil mendapat peringkat peserta terbaik, yaitu: Yudi Lasmana dari Direktorat Jenderal Sumber Daya Air dengan nilai 87 di peringkat terbaik pertama, Lisda Nita Suryani Simbolondari Direktorat Sistem dan Strategi Penyelenggaraan Infrastruktur Permukiman dengan nilai 86.80 di peringkat kedua, dan peringkat ketiga diduduki oleh Suryo Wicaksono dari Sekretariat Direktorat Jenderal Bina Marga. 

Pada pidato penutupannya, Harris Marzuki Susila, Kepala Bidang Manajemen Sistem & Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi menyampaikan harapannya, “Setelah mendapatkan berbagai materi tersebut, Bapak dan Ibu akan memiliki persepsi dan pemahaman yang sama dalam pengelolaan SDM di unit kerjanya masing-masing.” 

Hal tersebut diamini oleh peserta, “Setelah mengikuti pelatihan ini, kami menyadari bahwa tugas pengelolaan kepegawaian tidak hanya terkait administrasi saja namun juga terkait pengembangan SDM yang menjadi tanggung jawab saat ini dan kedepannya.” Ujar Suryo.