Bandung, 24 April 2025 – Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian Pekerjaan Umum (PU) menyelenggarakan Rapat Koordinasi Pelaksanaan Triwulan II Tahun Anggaran 2025 secara hybrid, kegiatan diikuti oleh seluruh Kepala Pusat, Direktur dan Kepala Balai di lingkungan BPSDM, serta sekitar 80 peserta lainnya dari berbagai unit kerja.

Kepala BPSDM Canka A.S. Putri, dalam sambutannya menyampaikan sejumlah arahan strategis, mulai dari efisiensi penggunaan sarana prasarana, penguatan kinerja individu dan organisasi, hingga modernisasi pelatihan dan evaluasi program yang telah dijalankan.

Dalam arahannya, Canka A.S Putri menyoroti tantangan dalam pelaksanaan pelatihan klasikal dan blended learning. “Saya sudah konfirmasi kepada masing-masing unit organisasi teknis apakah mereka bisa mengirim pegawainya untuk pelatihan klasikal atau blended learning, namun ternyata mereka juga masih kesulitan. Jadi tolong Bapak/Ibu pertimbangkan hal-hal tersebut saat menyusun pelatihan. Percuma kalau kita membuat pelatihan klasikal tapi kita kesulitan untuk mencari para pesertanya” tegas Canka.

Canka juga memberikan perhatian khusus terhadap etika bermedia sosial di kalangan ASN. Canka mengingatkan agar seluruh pegawai bijak dalam menggunakan media sosial dan tidak terjebak dalam fenomena flexing atau pamer gaya hidup.

“Seluruh pegawai dihimbau untuk bijak bersosial media. Seleksilah apa yang layak dan tidak layak untuk dipublikasikan di media sosial masing-masing. Jangan sampai apa yang kita unggah justru mencederai kepercayaan publik terhadap institusi,”ujarnya.

Lebih jauh, Canka A.S. Putri juga menekankan pentingnya implementasi Corporate University (Corpu) sebagai arah pengembangan strategis BPSDM ke depan. Ia mengingatkan bahwa setiap kepala pusat dan kepala balai harus dapat menjadi panutan dan penggerak utama.

“Kita juga harus menyempurnakan Corporate University yang sudah kita luncurkan tahun lalu. Untuk itu, saya minta Kepala Pusat dan Kepala Balai bukan hanya menjalankan fungsi administratif, tetapi juga menjadi role model dan guru bagi para pegawainya. Kita harus menciptakan lingkungan belajar yang kuat dan berkelanjutan,” tegas Canka.

Rapat koordinasi ini menjadi momen penting untuk memastikan pelaksanaan program kerja BPSDM Tahun Anggaran 2025 berjalan secara terarah, efisien, serta mencerminkan nilai-nilai profesionalisme, pembelajaran berkelanjutan, dan integritas aparatur Kementerian PU.