Jakarta, 11 November 2025 — Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian Pekerjaan Umum (PU) melalui Pusat Pengelolaan Talenta kembali melaksanakan Penilaian Potensi dan Kompetensi Online Gelombang 20 dan 14, sebagai bagian dari upaya pemetaan pejabat structural serta penilaian bagi pejabat fungsional yang akan berpindah atau naik jenjang jabatan. Kegiatan berlangsung di Balai Penilaian Kompetensi, Jakarta, pada 11–13 November 2025.

Kegiatan ini bertujuan mengukur potensi, kompetensi manajerial, social kultural, dan kompetensi teknis ASN sebagai dasar pengambilan keputusan dalam pengembangan karier, rotasi, maupun promosi jabatan. Pelaksanaan asesmen dilakukan secara daring dan diikuti oleh peserta dari berbagai unit organisasi di lingkungan Kementerian Pekerjaan Umum.

Dalam sambutannya, Kepala Pusat Pengelolaan Talenta, Yunaldi, menegaskan bahwa kegiatan penilaian ini merupakan bagian penting dari penerapan system merit dan strategi manajemen talenta yang berkelanjutan.

“Penilaian kompetensi bukan sekadar proses seleksi, melainkan bagian dari pembinaan dan pengembangan pegawai. Melalui beragam metode asesmen, mulai dari tes, simulasi, hingga wawancara potensi dan kapasitas pegawai digali secara komprehensif agar sesuai dengan kebutuhan organisasi,” ujar Yunaldi.

Ia menambahkan bahwa hasil asesmen hendaknya dimanfaatkan tidak hanya untuk memperoleh posisi terbaik, tetapi juga sebagai sarana refleksi bagi pegawai dalam meningkatkan kapasitas, kolaborasi, dan inovasi.

“Kami berharap hasil penilaian ini menjadi pijakan untuk terus belajar dan berkontribusi dengan dedikasi tinggi demi pencapaian tujuan organisasi,” tambahnya.

Pelaksanaan kegiatan ini mencatat tingkat partisipasi yang tinggi. Untuk Pemetaan Pejabat dan Calon Pejabat Struktural Gelombang 20, kehadiran peserta mencapai 93,02% (40 peserta dari 43 undangan), dengan rincian:

• Direktorat Jenderal Bina Marga: 30 peserta dari 32 undangan (93,75%)
• Direktorat Jenderal Pembiayaan Infrastruktur Pekerjaan Umum: 5 peserta dari 5 undangan (100%)
• Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia: 5 peserta dari 6 undangan (83,33%)

Sementara itu, untuk Usulan Perpindahan dan Kenaikan Jenjang Jabatan Fungsional Gelombang 14, partisipasi peserta mencapai 99,18% (121 peserta dari 122 undangan), dengan rincian:

• Direktorat Jenderal Sumber Daya Air: 42 peserta dari 43 undangan (97,67%)
• Direktorat Jenderal Bina Marga: 41 peserta dari 41 undangan (100%)
• Direktorat Jenderal Cipta Karya: 23 peserta dari 23 undangan (100%)
• Direktorat Jenderal Bina Konstruksi: 15 peserta dari 15 undangan (100%)

Sebagaimana diatur dalam PermenPANRB Nomor 1 Tahun 2023, penilaian kompetensi menjadi instrument penting dalam proses pengangkatan, promosi, dan mutase jabatan fungsional. Melalui asesmen ini, BPSDM memastikan setiap pejabat memiliki kompetensi sesuai kualifikasi dan jenjang jabatan yang dipersyaratkan, sekaligus memperkuat tata Kelola pengembangan SDM berbasis merit di lingkungan Kementerian Pekerjaan Umum.