Jakarta, 06 Desember 2021- Pemenuhan kebutuhan ASN di lingkungan Kementerian PUPR haruslah menitikberatkan kepada kompetensi dan kinerja pegawai. Maka diperlukan peningkatan karakter yang baik dan kuat bagi para pegawai PUPR dengan mampu bersikap Berani, Tangguh dan Disiplin. Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM PUPR) melalui Pusat Pengembangan Talenta telah menyelenggarakan Penilaian Potensi dan Kompetensi Online Perpindahan Jabatan Fungsional Gelombang 12 serta Calon Dosen dan Pranata Laboratorium Pendidikan di Lingkungan Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat pada 6-8 Desember yang dilaksanakan oleh Balai Penilaian Kompetensi Jakarta.

Kepala Pusat Pengembangan Talenta, Rudy Ridwan Effendi dalam sambutan pembuka mengatakan,”Implementasi transformasi digital 4.0 menuntut efisiensi dan akselerasi dalam segala bidang, termasuk semua pegawai untuk dapat beradaptasi dengan perubahan dan mulai membiasakan diri dengan penggunaan teknologi terkini agar tidak terlibas dalam seleksi alam. Hal ini sejalan dengan penataan sistem manajemen SDM aparatur yang antara lain bertujuan untuk meningkatkan efektivitas manajemen SDM aparatur serta meningkatkan profesionalisme SDM aparatur dengan memanfaatkan data hasil assessment, baik dalam proses penerimaan pegawai, pengembangan pegawai berbasis kompetensi, serta pengisian jabatan.”

Selain itu, Rudy juga menambahkan Penilaian Potensi dan Kompetensi Online ini bertujuan untuk mengukur potensi, kompetensi manajerial dan kompetensi sosial kultural, serta kompetensi teknis sesuai dengan standar kompetensi jabatan yang dipersyaratkan serta bermanfaat untuk penyusunan strategi pengembangan pegawai dan pemenuhan kebutuhan ASN di lingkungan Kementerian PUPR dalam rangka memenuhi target Kementerian PUPR. Hal tersebut juga dilakukan guna menerapkan manajemen talenta atau pola karir bagi ASN di lingkungan Kementerian PUPR.

Sebagaimana kita ketahui bersama, Presiden Republik Indonesia Joko Widodo mencanangkan Visi Indonesia 2045 yang salah satu diantaranya adalah “Pembangunan Sumber Daya Manusia dan Penguasaan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi“. Pembangunan sumber daya manusia yang unggul, terampil dan menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi merupakan aset pembangunan nasional, karena membangun manusia Indonesia adalah investasi kita untuk menghadapi masa depan dan melapangkan jalan menuju Indonesia maju.

Selain itu Kementerian PUPR harus mampu menjawab tantangan besar dalam menghadapi VISIUM KEMENTERIAN PUPR 2030 yaitu: Bendungan multifungsi untuk memenuhi kapasitas tampung 120 m³/kapita/tahun; 100% SMART LIVING (Hunian Cerdas); Jalan 99% mantap dengan memanfaatkan sebanyak-banyaknya materi lokal dan menggunakan teknologi recycle yang terintegrasi antar moda.

Peserta yang mengikuti Penilaian Potensi dan Kompetensi Online Perpindahan Jabatan Fungsional Gelombang 12 sebanyak 19 peserta. Adapun peserta yang mengikuti Penilaian Potensi dan Kompetensi Online Calon Dosen dan Pranata Laboratorium Pendidikan sebanyak 14 orang.