YOGYAKARTA – Balai Pengembangan Kompetensi (Bapekom) PU Wilayah V Yogyakarta menyelenggarakan kegiatan Sosialisasi Pembaruan Aplikasi E-Kinerja dan Evaluasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Triwulan I Tahun Anggaran 2026 pada Selasa (07/04). Kegiatan ini bertujuan untuk memastikan seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Balai memahami mekanisme terbaru dalam sistem pelaporan kinerja digital guna mewujudkan tata kelola organisasi yang transparan dan akuntabel.
Kegiatan dibuka dengan arahan dari Kepala Balai Pengembangan Kompetensi PU Wilayah V Yogyakarta, Muhammad Nizar, S.E., M.T. Dalam sambutannya, Ia menekankan bahwa pengisian SKP bukan sekadar rutinitas administratif, melainkan cerminan profesionalisme dan kontribusi nyata setiap pegawai terhadap visi kementerian. "Pembaruan aplikasi E-Kinerja ini harus diadaptasi dengan cepat agar penilaian kinerja semakin objektif. Saya instruksikan kepada seluruh jajaran untuk memperhatikan ketepatan waktu dan kualitas bukti dukung, sehingga capaian kinerja organisasi pada Triwulan I ini dapat terekam secara akurat," tegas Muhammad Nizar.
Jalannya rapat dipimpin oleh Kepala Subbagian Umum dan Tata Usaha, Nurwi Herlinawati, S.E., M.Eng. Sebagai pembuka, beliau memberikan penjelasan pendahuluan mengenai pentingnya sinergi antara rencana aksi individu dengan target strategis Balai. Beliau menggarisbawahi bahwa evaluasi Triwulan I ini merupakan fondasi penting untuk menjaga momentum produktivitas kerja sepanjang tahun 2026.
Dalam sesi pemaparan teknis, Aplikasi E-Kinerja oleh Chandra Fiqtyandi Al Kaff, S.M. selaku Analis SDMA Ahli Muda, menjelaskan detail pembaruan fitur pada aplikasi E-Kinerja yang kini lebih terintegrasi. Fokus utama pembahasan mencakup mekanisme pengunggahan bukti dukung (evidence) yang relevan, sinkronisasi rencana aksi, hingga jadwal penilaian (timeline) yang harus dipatuhi oleh seluruh pegawai agar proses evaluasi berjalan tepat waktu.
Kegiatan yang diikuti oleh para pegawai secara antusias ini juga menjadi ruang diskusi untuk mengatasi kendala teknis yang dihadapi di lapangan. Melalui sosialisasi ini, Bapekom PU Wilayah V Yogyakarta berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas manajemen sumber daya manusia melalui sistem penilaian kinerja yang lebih adaptif, responsif, dan berbasis data. (MH)