Balai Pensi adakan Quick Assessment demi penyusunan strategi pengembangan pegawai dan pemenuhan kebutuhan ASN

Pemenuhan kebutuhan ASN di lingkungan Kementerian PU haruslah menitikberatkan kepada kompetensi dan kinerja pegawai, maka diperlukan peningkatan karakter yang baik dan kuat para pegawai PU dengan mampu bersikap Berani, Tangguh dan Disiplin. Oleh sebab itu Kementerian PU harus memiliki penataan jabatan baik pelaksana, jabatan struktural, jabatan fungsional, maupun jabatan kesatkeran, yang berbasis kompetensi melalui pemetaan atau seleksi potensi dan kompetensi

Balai Penilaian Kompetensi menyelenggarakan Quick Assessment Pemetaan Pegawai di Lingkungan Kementerian PU Gelombang 12 yang dilaksanakan di Balai Pengembangan Kompetensi PU Wilayah VII Banjarmasin. Kegiatan ini dilaksanakan selama 2 (dua) hari yakni hari Rabu, 5 November 2025 sampai dengan Kamis, 6 November 2025

Kepala Balai Penilaian Kompetensi, Windy Puspita Sari, S.T., M.Eng., dalam sambutan pembukaan menyatakan "Quick Assessment ini bertujuan untuk mengukur potensi dan memprediksi kompetensi pegawai sesuai dengan standar yang dipersyaratkan dan bermanfaat untuk penyusunan strategi pengembangan pegawai dan pemenuhan kebutuhan ASN di lingkungan Kementerian PU"

"Meskipun penilaian kompetensi yang dilakukan tidak menggunakan metode assessment center, melainkan menggunakan Situational Judgement Test (SJT), namun hasilnya tetap dapat menjadi masukan dalam kotak 9 di Bravo dengan catatan hasilnya merupakan prediksi saja" Ujar Windy