Jakarta, 15 Desember 2021- Pemenuhan kebutuhan ASN di lingkungan Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat haruslah menitikberatkan pada kompetensi dan kinerja pegawai. Pengisian jabatan pimpinan tinggi, pengangkatan dalam jabatan administrasi dan jabatan fungsional, serta penyusunan profil Pegawai Negeri Sipil dalam penyelenggaraan manajemen karir, yang ditempuh melalui penilaian kompetensi melalui penggunaan assessment center. BPSDM melalui Pusat Pengembangan Talenta menyelenggarakan Evaluasi Penyelenggaraan Asesmen TA 2021 dan Sinkronisasi Data Asesmen TA 2022, dilaksanakan di Bogor, Selasa 14 Desember sampai dengan Rabu 15 Desember 2021.

Sebagaimana kita ketahui bersama, Presiden Republik Indonesia Joko Widodo mencanangkan Visi Indonesia 2045 yang salah satu diantaranya adalah Pembangunan Sumber Daya Manusia dan Penguasaan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi. Pembangunan SDM yang unggul, terampil dan menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi, merupakan aset berharga dalam pembangunan nasional. Pembangunan manusia Indonesia merupakan investasi untuk menghadapi masa depan dan melapangkan jalan menuju Indonesia Maju. Sinergi dalam pembangunan sumber daya manusia harus terus dibangun agar dapat memenangkan persaingan dan diperhitungkan oleh negara-negara maju dunia.

Menteri PUPR Basuki Hadimulyono menegaskan bahwa dalam menunjang Agenda Prioritas Presiden Untuk 5 Tahun ke depan perlu adanya perkuatan Sumber Daya Manusia yang Berintegritas dan Kompeten. Sejalan dengan arahan Menteri Basuki, maka diperlukan peningkatan karakter yang baik dan kuat para pegawai PUPR dengan mampu bersikap Berani, Tangguh dan Disiplin.

Kepala Pusat Pengembangan Talenta Rudy Ridwan Efendi dalam sambutan acara mengatakan,”Transformasi digital 4.0 menuntut efisiensi dan akselerasi dalam segala bidang. Seluruh mekanisme pelaksanaan kegiatan beserta perangkat pendukungnya, berpacu dengan waktu untuk terus memperbaharui dan mengejar kemajuan teknologi yang semakin masif. Begitu pun semua pegawai sebagai motor penggerak organisasi, harus siap beralih dari comfort zone ke competitive zone dengan membiasakan diri mengikuti perubahan terkini serta melakukan pengembangan kompetensi.”

Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat telah menerima berbagai penghargaan terkait pengelolaan sumber daya manusia. Penghargaan tersebut antara lain: “Anugerah KASN 2018“ terkait implementasi pelaksanaan Sistem Merit di Lingkungan Kementerian PUPR yang terdiri dari dua kategori yaitu (1) Kategori Manajemen Talenta dan (2) Kategori Pelaksanaan Manajemen SDM ASN. Tahun 2019 menerima penghargaan “BKN Awards 2019” dengan kategori Penilaian Kompetensi Terbaik. Tahun 2020 memperoleh penghargaan “Strategi Nasional Pencegahan Korupsi” kategori praktik baik Reformasi Birokrasi khususnya Sistem Merit dalam Manajemen ASN dan menerima 4 kategori “BKN Award” yaitu pertama Perencanaan Kebutuhan, Pelayanan Pengadaan, Kepangkatan dan Pensiun, kedua Implementasi SAPK dan Pemanfaatan CAT, ketiga Penilaian Kompetensi serta Penilaian Kinerja. Dan yang terbaru, Desember 2021 memperoleh Anugerah Meritokrasi dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) dengan kategori sangat baik dalam penerapan sistem merit.

Penghargaan tersebut diatas tentunya memberikan tantangan sekaligus peluang terhadap mekanisme kebijakan dan strategi pengembangan sumber daya manusia di lingkungan Kementerian PUPR secara Objektif dan Transparan