Jakarta, Senin 28 Agustus 2023 - Aparatur Sipil Negara sebagai Human Capital menjadi hal penting dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN. Pedoman pengelolaan kinerja pegawai tersebut menitikberatkan pada peningkatan kualitas dan kapasitas pegawai dengan memperkuat peran pimpinan, agar tercipta kolaborasi antar pegawai dan Pimpinan dalam pencapaian sasaran organisasi. Untuk itu, BPSDM menyelenggarakan Workshop Coaching and Mentoring for Performance Pejabat Administrator di Jakarta (28/8).

Dalam sambutan pembukanya Kepala Pusat Pengembangan Talenta Rudy Ridwan Effendi menyampaikan,“Melalui Dialog Kinerja, pegawai dapat memahami ekspektasi pimpinannya dan pimpinan pun diharapkan mampu memberikan umpan balik terhadap capaian, maupun kendala yang dihadapi pegawainya, serta mampu menentukan treatment yang tepat untuk setiap pegawainya, baik coaching maupun mentoring, sehingga setiap pegawai mampu mencapai kinerja terbaiknya.”

“Seorang pemimpin juga perlu memberikan tantangan pada tim. Jangan hanya mengandalkan pada pencapaian tahun-tahun sebelumnya, namun tantang anggota tim dengan menetapkan target tinggi yang tidak pernah dicapai sebelumnya, dan setelah itu dukung anggota tim untuk merumuskan cara pencapaian target tersebut,"tegas Rudy.

Kegiatan ini dilaksanakan selama 1 (satu) Senin tanggal 28 Agustus 2023, bertempat di Balai Pengembangan Kompetensi PUPR Wilayah III Jakarta. Peserta yang mengikuti kegiatan ini sebanyak 30 orang peserta, dengan materi sebagai berikut: Peran Pimpinan dan Pengembangan Pegawai; Dasar-dasar Coaching; Fase Mentoring dan Giving Feedback; Melakukan Dialog Kinerja Teknik Coaching dan Mentoring. Adapun narasumber kegiatan ini adalah Certified Coach sebagai praktisi yang kompeten di bidang pengembangan SDM.