Pengembangan kompetensi merupakan upaya pemenuhan kebutuhan kompetensi PNS dengan standar kompetensi jabatan dan rencana pengembangan karier. Dengan demikian sangat jelas tergambar bahwa pengembangan pegawai harus didasarkan pada kebutuhan objektif yaitu GAP terhadap standar kompetensi jabatan saat ini maupun terhadap sasaran karier ke depan. Untuk itu, BPSDM melalui Pusat Pengembangan Talenta melaksanakan Coaching Clinic Melalui Feedback Hasil Asesmen dan Penyusunan Rencana Pengembangan Individu Tahun 2023 pada Kamis (11/05).

Kepala Pusat Pengembangan Talenta Rudy Ridwan Effendi menyampaikan,“Pengembangan SDM tidak hanya melalui pengembangan kompetensi yang dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan, juga dapat dikembangkan di tempat kerja seperti coaching, mentoring, on the job training, job shadowing, maupun community of practice.”

Adapun melalui Coaching Clinic nantinya dapat membangun dan mengembangkan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia berdasarkan Sistem Merit. Melalui Coaching Clinic, peserta dapat diberi pemahaman dan motivasi intrinsik dalam mengoptimalkan potensi dan kompetensi berdasarkan hasil asesmen serta Menyusun rencana pengembangan individu.

Kegiatan dilaksanakan selama 2 (dua) hari mulai dari Kamis 11 Mei sd Jumat 12 Mei 2023 di Kampus II Politeknik Pekerjaan Umum Semarang dengan total 45 orang peserta yang berasal dari Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia; Direktorat Jenderal Bina Konstruksi; Direktorat Jenderal Cipta Karya; Direktorat Jenderal Bina Marga dan Direktorat Jenderal Sumber Daya Air.