Bandung, 7 April 2026 – Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian Pekerjaan Umum (PU) melalui Pusat Pengelolaan Talenta menyelenggarakan Bimbingan Teknis Pembinaan Kinerja melalui pendekatan Coaching, Mentoring, dan Counselling (CMC) bagi Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas pada 7–8 April 2026 di Balai Pengembangan Kompetensi PU Wilayah IV Bandung.

Kegiatan dibuka oleh Kepala Pusat Pengelolaan Talenta, Yunaldi, dan dihadiri oleh Kepala Balai Pengembangan Kompetensi PU Wilayah IV Bandung, narasumber dari Tim Kubik Coaching, serta pejabat administrator dan pengawas di lingkungan Kementerian PU.

Dalam sambutannya, Yunaldi menegaskan bahwa kualitas sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam mendukung keberhasilan pembangunan infrastruktur. Pengelolaan ASN saat ini telah bergeser ke arah human capital, di mana pegawai dipandang sebagai aset strategis yang perlu dikembangkan secara berkelanjutan.

“Pejabat administrator dan pengawas memiliki peran penting sebagai penggerak kinerja organisasi sekaligus pembina pegawai. Oleh karena itu, diperlukan pemahaman yang komprehensif dalam pembinaan kinerja, termasuk melalui pendekatan coaching, mentoring, dan counselling,” ujarnya.

Bimbingan teknis ini bertujuan meningkatkan kapasitas pejabat manajerial dalam melakukan pembinaan kinerja secara lebih efektif, serta memperkuat peran pimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berorientasi pada hasil.

Materi yang disampaikan mencakup konsep dasar coaching, mentoring, dan counselling, penerapan pendekatan CMC dalam pembinaan tim, serta simulasi pembinaan kinerja melalui aplikasi e-Kinerja. Kegiatan ini dirancang untuk memberikan pengalaman pembelajaran yang aplikatif sehingga peserta mampu mengimplementasikannya dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.

Pelaksanaan bimtek ini juga menjadi bagian dari Human Capital Development Plan (HCDP) serta mendukung penguatan kebijakan Corporate University Kementerian PU. Pengembangan SDM tidak hanya dilakukan melalui pelatihan klasikal, tetapi juga melalui pembelajaran di tempat kerja, seperti coaching, mentoring, dan praktik kolaboratif lainnya.

Melalui kegiatan ini, BPSDM Kementerian PU berharap para pejabat administrator dan pengawas semakin siap menjalankan peran pembinaan kinerja secara optimal, memperkuat budaya kerja, serta mendorong peningkatan kualitas SDM yang berkelanjutan.