Jakarta, 4 Maret 2026 – Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian Pekerjaan Umum (PU) melalui Balai Penilaian Kompetensi menyelenggarakan Penilaian Potensi dan Kompetensi bagi peserta Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Kementerian Koordinator Bidang Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan. Kegiatan ini berlangsung pada 4–5 Maret 2026 di Assessment Center Balai Penilaian Kompetensi BPSDM PU.

Sebanyak 38 peserta mengikuti kegiatan ini sebagai bagian dari rangkaian Seleksi Terbuka JPT Pratama. Penilaian ini bertujuan mengukur potensi, kompetensi manajerial, serta kompetensi sosial kultural peserta sesuai standar kompetensi jabatan yang dipersyaratkan. Kegiatan tersebut juga mengedepankan penerapan Sistem Merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN).

Melalui penerapan Sistem Merit, pengisian jabatan diharapkan dapat dilakukan secara objektif, profesional, dan transparan dengan mengedepankan kompetensi, kualifikasi, serta integritas.

Kegiatan dibuka oleh Kepala Pusat Pengelolaan Talenta BPSDM PU, Yunaldi. Dalam sambutannya, ia menyampaikan bahwa Kementerian Koordinator Bidang Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan memiliki peran strategis dalam mengoordinasikan kebijakan dan program pembangunan infrastruktur nasional.

Menurutnya, jabatan pimpinan tinggi memerlukan sosok pemimpin yang tidak hanya mampu menjalankan fungsi manajerial, tetapi juga memiliki kemampuan koordinasi lintas sektor serta ketajaman dalam pengambilan keputusan.

“Penilaian potensi dan kompetensi merupakan instrumen strategis dalam manajemen talenta untuk memastikan pejabat yang terpilih memiliki kapasitas, integritas, serta selaras dengan arah kebijakan pembangunan nasional,” ujar Yunaldi.

Penempatan sumber daya manusia yang tepat juga sejalan dengan visi Presiden Prabowo Subianto dalam mewujudkan Indonesia Emas 2045, khususnya melalui penguatan sumber daya manusia yang unggul, adaptif, dan berdaya saing.

Sebagai penyelenggara, Assessment Center BPSDM Kementerian PU telah meraih akreditasi A dari Badan Kepegawaian Negara, yang mencerminkan standar profesionalisme, objektivitas, serta kualitas metodologi asesmen. Proses penilaian juga didukung oleh asesor SDM Aparatur Ahli Utama dari berbagai kementerian dan lembaga dengan instrumen yang terstandar guna menjamin proses yang kredibel, transparan, dan akuntabel.

Melalui kegiatan ini diharapkan dapat terpilih talenta-talenta terbaik yang mampu mengisi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama secara tepat, sekaligus memperkuat koordinasi pembangunan infrastruktur dan pembangunan kewilayahan dalam mendukung pencapaian target pembangunan nasional.