e-Pelatihan

Profil Pelatihan : Kepemimpinan Tingkat II
Profil Pelatihan
PraSyarat Pelatihan
Kurikulum
Jenis Pelatihan : K - Kepemimpinan
Bidang Pelatihan : D - Kepemimpinan
Bidang Pekerjaan : 02 - Kepemimpinan II
Jenis Kegiatan : 01 - Study dan Survey
Model Pelatihan : D - Pelatihan di Tempat
Nama Pelatihan : KD0201D - Kepemimpinan Tingkat II
Tahun Kurikulum : 2017
Syarat Peserta : -Memiliki potensi untuk dikembangkan yang dibuktikan dengan dokumen yang sesuai, §Telah memiliki kompetensi teknis sesuai dengan bidang jabatan struktural yang akan diduduki, dibuktikan dengan dokumen yang sesuai, §Pangkat/golongan minimal Pembina (IV/a) atau yang disetarakan, §Mampu berkomunikasi dengan Bahasa Inggris yang dibuktikan dengan sertifikat Educational Testing Service, Test of English for International Communication (ETS TOEIC) dengan skor minimal 550, TOEFL ITP paper based test dengan skor minimal 475 atau Lembaga Administrasi Negara English Communication Skills for Civil Service Test (LAN ECSCS test) dengan skor minimal 75, §Bagi peserta yang belum menduduki jabatan struktural eselon II namun telah memenuhi persyaratan tersebut di atas, dapat direkomendasikan oleh Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) instansi untuk menduduki jabatan struktural eselon II tertentu dan diberikan rekomendasi untuk melakukan perubahan pada unit eselon II tersebut, dan §Jumlah peserta maksimal 60 orang per angkatan yang terbagi dalam 2 kelas dengan komposisi yang mencerminkan keragaman wilayah dan instansi/sektor.
Syarat Pengajar : -a) Pengampu Materi Widyaiswara harus memiliki sertifikat kompetensi untuk mengajar pada Diklatpim Tingkat II, - Kemampuan dalam pengelolaan pembelajaran yang diindikasikan dengan kualifikasi, pengalaman dan keahlian yang sesuai program Diklatpim Tingkat II - Kemampuan dalam penguasaan substansi mata diklat yang diajarkan yang diindikasikan dengan kualifikasi, pengalaman dan keahlian untuk mengajar pada jenjang Diklatpim Tingkat II b) Penguji adalah pengajar yang memiliki kompetensi untuk memberikan penilaian terhadap hasil rancangan dan implementasi proyek perubahan peserta Diklat c) Pembimbing - Pembimbing (Coach) adalah Widyaiswara yang memiliki kompetensi dalam menggali potensi peserta untuk melaksanakan proyek perubahan - Pembimbing (Mentor) adalah atasan langsung peserta yang memiliki kompetensi dalam memberikan dukungan
Deskripsi : Dalam sistem manajemen kepegawaian, pejabat struktural eselon II memainkan peranan yang sangat menentukan dalam menetapkan kebijakan strategis instansi dan memimpin bawahan dan seluruh pemangku kepentingan strategis untuk melaksanakan kebijakan tersebut secara efektif dan efisien. Hal ini menuntut kemampuan kepemimpinan strategis, yaitu kemampuan dalam merumuskan kebijakan strategis dan kemampuan mempengaruhi pejabat struktural dan fungsional di bawahnya termasuk pemangku kepentingan lainnya untuk melaksanakan kebijakan strategis yang telah ditetapkannya. Untuk itu dibutuhkan penyelenggaraan diklat Kepemimpinan Tingkat II yang inovatif, yang tidak hanya membekali peserta dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin strategis, namun juga memungkinkan peserta mampu menerapkan kompetensi yang telah dimilikinya. Selain itu peserta diklat juga dituntut untuk menunjukkan kinerjanya dalam merancang suatu perubahan di unit kerjanya, memimpin perubahan tersebut hingga menimbulkan hasil yang signifikan.
Tujuan : -Meningkatkan kompetensi kepemimpinan pejabat struktural eselon II yang akan berperan dan melaksanakan tugas dan fungsi kepemerintahan di instansinya masing-masing
Keterangan : -
Komposisi Strategi Pelatihan
  - Komposisi Teori : tidak ada
  - Komposisi Diskusi : tidak ada
  - Komposisi Lapangan : tidak ada
  - Kategori : tidak ada

Manual Panduan

Anda bisa mengunduh pada tautan berikut ini. Manual Panduan admin