11-Apr-21 |
/ Berita / Hasil Evaluasi Implementasi Sakip Bpsdm Pupr Tahun 2019 Menunjukkan Nilai Sangat Baik1

Hasil Evaluasi Implementasi SAKIP BPSDM PUPR Tahun 2019 Menunjukkan Nilai Sangat Baik

Senin , 30 Nopember 2020 124

Bekasi, 30 November 2020 - Dalam rangka mempertanggungjawabkan keberhasilan dalam melaksanakan Program dan Kegiatan yang telah didanai oleh Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN), Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (BPSDM PUPR) gelar acara Bimbingan Teknis Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan (SAKIP) dan Persiapan Penyusunan Laporan Kinerja di Lingkungan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia selama 2 (Dua) hari di Bekasi 30 November dan 1 Desember 2020.

Sekretaris BPSDM yang dalam hal ini diwakili oleh Kepala Bagian Program, Perencanaan dan Keuangan, Hary Prasetya dalam pembukaan Bimbingan Teknis mengatakan, “Akuntabilitas kinerja sendiri merupakan perwujudan kewajiban kita sebagai instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan pelaksanaan program dan kegiatan yang telah diamanatkan dalam rangka mencapai misi organisasi. Untuk itu evaluasi atas kinerja yang menunjukkan keberhasilan atau kegagalan suatu unit kerja dan unit organisasi sangatlah perlu kita lakukan."

“Maka apabila hasil dari evaluasi atas kinerja diketahui menunjukkan suatu keberhasilan, dan keberhasilan tersebut dilaporkan dalam bentuk Laporan Kinerja, maka Unit Kerja kita dapat dikatakan Akuntabel”, tambah Hary.

Hasil Evaluasi Implementasi SAKIP Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Tahun Anggaran 2019 oleh Inspektorat Jenderal menunjukkan nilai 76,39% dengan kategori BB (Sangat Baik), dalam pengertian Akuntabilitas Kinerja sudah menunjukkan baik dan memiliki sistem yang dapat digunakan untuk manajemen kerja. 

Selain itu, evaluasi yang sudah dilakukan terhadap implementasi SAKIP secara internal di lingkungan BPSDM yang menunjukkan rata-rata nilai evaluasi implementasi SAKIP Unit Kerja adalah sebesar 73,91% dengan kategori sebagian besar adalah BB (Sangat Baik).

“Beberapa catatan tersebut perlu untuk ditindak lanjuti sebagai perbaikan, sehingga di Tahun Anggaran selanjutnya Evaluasi Implementasi SAKIP BPSDM dapat menjadi lebih baik dan dapat memberikan sumbangsih terhadapat pencapaian nilai evaluasi implementasi SAKIP tingkat Kementerian memperoleh kategori A (Memuaskan)”, tegas Hary.

Menutup sambutannya Hary mengatakan,”Beberapa hal yang perlu ditindaklanjuti dari masing-masing entitas dari mulai menyusun laporan kinerja, penyiapan data-data evaluasi, implementasi SAKIP, perhitungan target dan capaian sehubungan dengan revisi DIPA dan yang terakhir dari Pusat Pengembangan Kompetensi I - IV menyampaikan data evaluasi pasca pelatihan serta Balai Penilaian Kompetensi untuk dapat menyampaikan capaian hasil assessment yang memenuhi syarat jabatan.”

Laporan Kinerja yang disusun oleh seluruh Unit Kerja akan dikonversikan menjadi Laporan Kinerja Unit Organisasi Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia, selanjutnya Laporan Kinerja yang disusun harus dapat menggambarkan kinerja yang telah dilaksanakan selama ini dan dapat menjadikan masukan untuk perbaikan apabila dalam pelaksanaan program dan  kegiatan ditemui hambatan dan tantangan, sehingga di Tahun Anggaran berikutnya kinerja yang dicapai dapat terus ditingkatkan.

Kegiatan Bimbingan Teknis ini diikuti sebanyak sebanyak 35 (Tiga Puluh Lima) peserta yang terdiri dari Unit Kerja Pusat , Balai Pengembangan Kompetensi, Politeknik PU dan Bagian Hukum, Kerja sama dan Komunkasi Publik Sekretariat BPSDM.


Informasi Lebih Lanjut tentang Sekretariat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia

KLIK DISINI ...


KOMENTAR ()