29-Jun-22 |
/ Berita / Bpsdm Selenggarakan Penilaian Potensi Dan Kompetensi Terhadap 65 Jafung Dan 47 Pelaksana1

BPSDM Selenggarakan Penilaian Potensi dan Kompetensi Terhadap 65 Jafung dan 47 Pelaksana

Selasa, 17 Mei 2022 101
BPSDM Selenggarakan Penilaian Potensi dan Kompetensi Terhadap 65 Jafung dan 47 Pelaksana

BPSDM Selenggarakan Penilaian Potensi dan Kompetensi Terhadap 65 Jafung dan 47 Pelaksana

BPSDM Selenggarakan Penilaian Potensi dan Kompetensi Terhadap 65 Jafung dan 47 Pelaksana

BPSDM Selenggarakan Penilaian Potensi dan Kompetensi Terhadap 65 Jafung dan 47 Pelaksana

BPSDM Selenggarakan Penilaian Potensi dan Kompetensi Terhadap 65 Jafung dan 47 Pelaksana

Jakarta, 17 Mei 2022 - Pemenuhan kebutuhan ASN di lingkungan Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) haruslah menitikberatkan kepada kompetensi dan kinerja pegawai. Salah satu langkah yang dilakukan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM PUPR) untuk mengukur potensi, kompetensi adalah melalui mekanisme penilaian yang objektif dan transparan dengan tetap mengedepankan integritas. Sebagai upaya mengukur potensi dan kompetensi tersebut, BPSDM PUPR melalui Pusat Pengembangan Talenta menyelenggarakan Penilaian Potensi dan Kompetensi Online Pemetaan Jabatan Fungsional dan Pelaksana S1 ke Atas di Lingkungan Kementerian PUPR Gelombang 5, Selasa (17/5).


Kepala Pusat Pegembangan Talenta, Rudy Ridwan Effendi dalam sambutan pembuka kegiatan mengatakan bahwa pelaksanaan penilaian potensi dan kompetensi ini dilakukan dalam rangka memposisikan SDM sebagai modal strategis (human capital) bagi organsiasi dalam membangun kinerja dan penciptaan nilai tambah sesuai dengan tugas dan fungsinya. “Bagi organisasi, orang itu menjadi penting. Dan ada istilah man behind the gun, jadi BPSDM sekarang ini tidak membangun infrastruktur tapi BPSDM adalah membangun SDM yang membangun infrastruktur. Sehingga bagaimana kita meningkatkan kinerja organisasi adalah bagaimana kita meningkatkan SDMnya,” ungkap Rudy.


Lebih lanjut Rudy menjelaskan pelaksanaan penilaian potensi dan kompetensi ini bertujuan untuk mengukur potensi, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial kultural, sesuai dengan standar kompetensi jabatan yang dipersyaratkan. Selain itu, pelaksanaan penilaian potensi dan kompetensi juga bermanfaat bagi penyusunan strategi pengembangan pegawai dan pemenuhan kebutuhan ASN di lingkungan Kementerian PUPR dalam rangka memenuhi target Kementerian PUPR. Hal ini juga dilakukan guna menerapkan manajemen talenta atau pola karir bagi ASN di lingkungan Kementerian PUPR.


“Jadi Bapak/Ibu sekalian, nilai kompetensi ini akan kita padukan dengan nilai kinerja yang Bapak/Ibu rencanakan dan dinilai di setiap tahunnya. Meskipun penilaian kinerja ini ada peraturan baru, penilaian kinerja ini penting untuk menetapkan manajemen talenta. Jadi Manajemen talenta itu adalah terkait dengan bagaimana kita memetakan Bapak/Ibu sekalian, kompetensinya seperti apa juga kinerjanya seperti apa,” tambah Rudy.


Mengingat pentingnya penilaian potensi dan kompetensi untuk memetakan potensi dan kompetensi dimana hasilnya dapat dijadikan dasar pengembangan karir sesuai dengan pola karir berbasis Sistem Merit, Rudy berharap para peserta mengikuti kegiatan ini dengan serius fokus dan jujur sehingga mendapatkan hasil yang maksimal sesuai dengan potensi dan kompetensi masing – masing agar dapat dikembangkan serta ditempatkan sesuai dengan potensi dan kompetensi masing-masing individu.


Penilaian Potensi dan Kompetensi Online ini dilaksanakan hingga 19 Mei mendatang. Adapun peserta yang mengikuti Penilaian Potensi dan Kompetensi Online Pemetaan Jabatan Fungsional di Lingkungan Kementerian PUPR Gelombang 5 sebanyak 65 orang, sedangkan peserta yang mengikuti Penilaian Potensi dan Kompetensi Online Pelaksana S1 Ke Atas Gelombang 5 sebanyak 47 orang.


Informasi Lebih Lanjut tentang Balai Penilaian Kompetensi
KLIK DISINI ...